¿Y si sacamos los salarios de la ecuación?

Impresionante charla animada de Daniel Pink sobre los motivos que llevan a la gente a trabajar mejor en tareas que requieren procesos cognitivos mínimamente complejos (no mecánicos). Una idea interesante: si las empresas pagaran correctamente a sus trabajadores, en lugar de premiarlos económicamente por éxitos puntuales, tal vez responderían mejor y serían más felices en su trabajo. Tres claves: Propósito, Maestría y AUTONOMÍA.

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